NEXT 5/2008 - Pracownik pod kontrolą

Już w 2005 roku ZDNet donosiło, że aż 63 proc. amerykańskich korporacji zatrudnia lub planuje zatrudniać osoby zajmujące się analizą elektronicznej korespondencji pracowników. Im większa firma, tym popularniejsza jest inwigilacja zatrudnionych, także na gruncie polskim.

Przez podpisanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju działalności na rzecz pracodawcy. Będzie ona wykonywana pod jego kierownictwem oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie.

Pracodawca, zatrudniając pracownika na określonym stanowisku, powierza mu wykonywanie konkretnych czynności, które powinny być opisane w przygotowanym dla niego zakresie obowiązków. Zatrudniony powinien otrzymać także niezbędne środki, aby praca mogła być wykonana. Środkiem takim bez wątpienia jest komputer wraz z licencjonowanym oprogramowaniem. Stanowi on własność pracodawcy, jest narzędziem pracy i głównie do niej powinien być do wykorzystywany.

Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub treścią umowy o pracę. Pracodawca lub osoba przez niego upoważniona może prowadzić bezpośredni nadzór i kontrolę nad procesem wykonywania pracy.

Brak odpowiednich przepisów

W polskim ustawodawstwie na próżno szukać odrębnego aktu prawnego regulującego zagadnienie monitorowania pracowników. Fakt korzystania przez nich z udostępnionego komputera, drukarki, ksera czy innego urządzenia technicznego daje pracodawcy prawo sprawdzenia, czy urządzenia te są wykorzystywane zgodnie z umową. Nie ma przeszkód, aby szef wydał pracownikowi polecenie przedstawienia listy otrzymanych wiadomości (np. aby sprawdzić, czy sumiennie odpowiada on na korespondencje firmową). Pracodawca nie ma jednak jednoznacznego prawa wglądu do służbowej korespondencji oraz poczty elektronicznej podwładnych – tak uważa Janusz Kochanowski, rzecznik praw obywatelskich. Dlatego, w jego przekonaniu, trzeba wprowadzić do kodeksu pracy obowiązek uprzedzania pracowników przez pracodawców o możliwości takiej kontroli. Z całą pewnością pracodawca nie ma prawa wglądu w prywatną korespondencję (nie powinien naruszać zasady tajemnicy korespondencji), jednakże opinie w kwestii wglądu do korespondencji firmowej są w środowisku prawniczym podzielone. Według Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie obowiązującego kodeksu pracy, pracodawca może kontrolować zawartość służbowej skrzynki e-mailowej pracownika oraz czytać jego korespondencję służbową. Uprawnienia te wynikają bowiem z obowiązku delegowania zadań w sposób zapewniający optymalne wykorzystanie czasu pracy. Ministerstwo jednak nie odnosi się do innych form kontroli. Monitoring pomieszczeń, używanie wariografu (wykrywacza kłamstw) czy wręcz przeszukiwanie pracownika nadal nie są uregulowane wprost w polskim prawie.

Ocena:    (aby ocenić, musisz się zalogować w serwisie)

 del.icio.us |  Wykop mnie |  Digg this story |  dodajdo.com

• Praca na odległość »
  prawne aspekty telepracy
• Nie tylko komunikator »
  dobry pracodawca: GG Network S.A.
• USB pod pełną kontrolą »
  oprogramowanie Ednpoint Security
• Rozbudowany Firefox »
  FLOCK 1.1.2 PL
• Komputery na zamówienie »
  dobry pracodawca